Sie haben uns Ihre Bewerbungsunterlagen geschickt und unser Interesse an Ihnen wurde geweckt. Gratulation! Unser Recruiting-Team wird Sie telefonisch kontaktieren, um einen Interviewtermin zu vereinbaren - damit geht es in die nächste Runde.
Jeder Kandidat durchläuft bei A.T. Kearney - entsprechend seiner Vorbildung - einen maßgeschneiderten Recruiting-Prozess.
In jedem Fall ist es unser Ziel, Sie kennen zu lernen und Ihnen gleichzeitig die Möglichkeit zu geben, uns kennen zu lernen. Am Ende sollte feststehen, ob wir grundsätzlich zueinander passen.
Senior Recruiting-Prozess (Manager- bis VP-Level)
Bewerberinnen und Bewerber mit mehrjähriger Berufserfahrung durchlaufen einen individuellen Recruiting-Prozess, bestehend aus mindestens sechs Einzelgesprächen. Abhängig von Ihrer bisherigen Ausrichtung sowie davon, ob Sie einen Einstieg in einer unserer Service- oder Industrie-Practice oder aber als Generalist anstreben, werden wir Gesprächspartner unterschiedlicher Ranks und Spezialisierungen für Sie zusammenstellen.
Der Prozess besteht aus zwei Interviewrunden mit Beratern unterschiedlicher Ranks. Die Herkunft der Interviewer umfasst alle Branchen und Funktionsbereiche. Entsprechend weit gestreut sind auch die Projektbeispiele.
In der ersten Interviewrunde führen Sie drei Einzelgespräche à 60 Minuten mit A.T. Kearney-Beratern. Inhalte dieser Gespräche sind neben Fragen zu Ihrer Person, zum Werdegang und zur Motivation insbesondere kurze Fallstudien. Anhand realer Projektbeispiele versuchen wir einen Eindruck von Ihrer Problemlösungskompetenz, Ihren analytischen Fähigkeiten und Ihrer Kreativität zu gewinnen. Im Anschluss an diese Erstrunde setzen sich alle Interviewer zusammen und tauschen ihre Eindrücke bezüglich Ihrer kommunikativen Fähigkeiten, Ihrer Teamfähigkeit, Ihrer Problemlösungskompetenz sowie Ihrer Persönlichkeit aus. Feedback erhalten Sie unmittelbar im Anschluss. Sind alle Berater von Ihnen überzeugt, gelangen Sie in die zweite Runde.
Die zweite Runde beginnt für Sie mit einer von Ihnen im Vorfeld vorbereiteten 10-minütigen Präsentation auf Englisch zu einem Thema Ihrer Wahl. Daraufhin folgt ein einstündiges Interview mit einem Principal. Wenn Sie uns mit Ihrer Präsentation und in dem Interview von sich und Ihren Stärken erneut überzeugt haben, bitten wir Sie zu einem finalen Gespräch mit einem unserer Vice Presidents. Ablauf und Bewertungskriterien entsprechen denen der Erstrunde.
Bewerben Sie sich als Praktikant - je nach Fortschritt Ihres Studiums als
Summer Trainee oder Summer Associate - so entspricht Ihre erste Interviewrunde der des Junior Recruiting-Prozesses.
A.T. Kearney ist Corporate Partner von CEMS (Community of European Management Schools and International Companies), einer Allianz führender Unternehmen und Top-Universitäten.
Copyright 2008, A.T. Kearney. Alle Rechte vorbehalten.
Top
